政府將簡化因為公眾利益着令工作表現持續欠佳公務員退休的機制，刪減多次和非必要的提交申述書程序。當局指，現行機制下，被指表現持續欠佳的公務員，有4次機會提交申述書，精簡流程後，會將次數減至2次。新機制下，相關公務員改善工作表現的「觀察期」，只能在特定情況下延長1次，減少管理層因為猶豫不決而拖延決定；「觀察期」過後，部門亦毋須再設「獨立委員會」尋求意見。管理層在現行機制下，需要檢視是否向相關公務員發放增薪點，簡化機制後，將規定暫停或延遲向相關公務員發放增薪點。

公務員事務局長楊何蓓茵在政府總部與公務員團體會面，收集意見。她指，政府對工作表現持續欠佳的公務員，必須果斷地去蕪存菁，不能讓他們影響公務員士氣，拖低政府整體表現；簡化程序後，可在確保公平公正的原則下，改善效率和成效，與時並進，目標是在本年內向全體公務員公布執行新程序及內容。

公務員事務局：著令退休程序過於繁複

公務員事務局回覆查詢指，目前機制的程序過於繁複冗長，已檢視機制，在確保公平公正的原則下，提出簡化程序，改善有關機制的效率和成效。

公務員事務局指，過去5年，共向16人發出通知書，2人因工作表現無改善終止聘用，7人因不同原因離開政府，另外4人因工作表現有實質改善或健康等理由，無須繼續採取行動，其餘3人正在行動階段中。

公務員工會：着令退休與辭退分別不大　減抗辯機會不理想

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指，以往較少公務員會被着令退休，多數是被刑事定罪或有健康問題，雖然當事人通常不會用盡4次申述機會，但減少申述機會仍是不理想，質疑對加快流程效果有限。他又指，着令退休一般針對年資較深的公務員，而新制下由於公務員退休不再享「長糧」，與辭退沒有分別。