勞工處正檢討《僱傭條例》下「418」連續性合約的規定。消息指，處方初步建議，改以4星期為計算工時的基礎，並提出4個工作時數的門檻，分別是72小時、68小時、64小時和60小時。

港九勞工社團聯會秘書長周小松，支持改以4周工時為計算基礎，相信能堵塞現有漏洞。他在一個電台節目解釋，在現時法例下，僱員連續4周、每周18小時工作，可享有薪年假和病假等福利；但部份僱主會刻意利用漏洞，以僱員每月工作200小時計算，有僱主會透過編更安排，要求僱員在首3周每周工作62小時，第4周工作10多小時，刻意逃避為僱員提供福利。

勞方冀工時門檻訂於60小時　以保障更多勞工

周小松說，站在勞方角度，當然希望工時越短越好，指若工時訂在4周工作60小時，將有額外7萬名勞工受惠，僱主需額外支付8.5億元薪金，只佔全港整體薪酬不足0.1%，意味每月只需向每名員工多付幾元，強調目前提出的修訂方案不算複雜，相信不會增加僱主的行政成本。他又強調，門檻訂得越低，就能保障越多勞工，但最終仍有待勞顧會商討出勞資雙方都可以接受的工時。

對於有飲食業界代表指，現時生意仍未恢復，加上通脹令成本增加，認為到2025年才適宜再檢討「418」規定，周小松指，現有規定自1990年起已生效，至今沿用逾30年，形容不可再等；尤其是近10年僱傭模式有所改變，散工人數大幅上升，佔整體勞動人口約7%，當局應盡快修訂法例，保障相關勞工。他又期望勞資雙方互諒互讓，相信今次能達成共識的可能性很大。

餐飲界指門檻訂於60小時太極端

餐飲聯業協會會長黃家和表示，到時代改變，檢討「418」規定是無可厚非，但若將工時門檻訂於60小時是太極端，強調現階段不適宜太進取。他說，現行法例行之有效，僱主在合法的情況下控制成本，並不算是漏洞，指在目前經濟狀況下，僱主不願承擔成本大幅上漲的風險，是可以理解。他又指，餐飲業界逾70%員工是以「418」規定聘請的臨時工，如果大幅更改現有安排，將對僱主構成很大影響。

黃家和又形容，勞資雙方同坐一條船，不希望大家都要計算，形成強烈的對立面，期望雙方由72小時的門檻開始商討。