《施政報告》提出更新公務員守則，公務員事務局長楊何蓓茵早前透露，會刪除「政治中立」字眼，原先目標今年上半年推出新守則。不過楊何蓓茵指，聽到社會上有不同意見，仍要研究是否保留相關字眼，要「再睇真啲」才諮詢公衆。她指公務員「政治中立」相等於無論政治理念如何、與任何政黨有工作交往，都要忠誠執行政府部門的決定，有關要求從來不會改變，並須列於公務員守則，問題在於如何表述，才能確保不會有人錯誤演繹。她強調不會「走數」，爭取在今年內完成修訂守則。

政府將簡化着令工作表現持續欠佳公務員退休的機制，工會指如同「快速炒魷」。楊何蓓茵在電台節目指，機制並非針對一次半次做得不好的公務員，而是表現持續不佳，經過部門和職系勸諭、輔導甚至調職，仍然沒有改善的公務員。她指公務員在機制下的申述機會由4次減至2次，但仍有機會面見上司，表達對工作評核報告的意見，或在觀察期前後申述，並繼續保留涉事公務員上司以外的多個獨立意見，包括需要部門首長和局方批核，防止公務員被不公平對待。

楊何蓓茵：公務員從來不是「鐵飯碗」

楊何蓓茵指，新機制下公務員改善工作表現的「觀察期」，改為只能在特定情況下延長一次，減少管理層因為猶豫不決而拖延決定，有信心個案處理時間由以往平均超過20個月，可縮短至半年內完成。她指，公務員從來不是「鐵飯碗」，如果表現不佳，當局一定會跟進，相信可令大部分公務員有更好發揮，令團隊不會變成「一池死水」，有助吸引人才加入政府。

對於立法會議員謝偉銓建議，向表現良好的公務員派發花紅作為獎勵，楊何蓓茵指，必須非常小心處理，指政府鼓勵公務員有擔當和服務社會的心，而非追逐利潤，加上不少公務員崗位涉及執法和提供服務，可能是「動輒得咎」，或容易受到批評，設立花紅機制會減少公務員的積極性。她指會以晉升，獎勵表現好的公務員。