有建造業工會表示，有僱主在勞工處網站張貼的招聘告示，招聘條件太嚴苛，質疑是想製造請不到人的假象，以輸入外勞。發展局在社交網站回應指，不會評論個別公司的招聘事宜。

局方指出，申請輸入勞工的總承建商，須在提交申請前4個月內，就擬輸入勞工的工種或職位進行本地招聘，申請始會獲考慮。局方又指，本地招聘的具體安排亦有所規定，例如技術工人普遍只要求具一般中文溝通能力，具讀寫能力者優先考慮，基本上無要求英文語文能力。如僱主有個別語文要求，須是合理地因應個別職位特別需要而提出。輸入勞工的申請人進行本地招聘時所提出的工資待遇，不得低於從事相關職位本地勞工的每月工資中位數，否則申請將不獲受理。

局方指出，僱主如被發現或未能證明已按照指定要求進行本地招聘，可受到行政處分，視乎違規個案的嚴重情況，可被撤銷已批出的配額，及禁止參與計劃的輸入配額申請。