醫管局主席范鴻齡表示，局方推出各項挽留人才措施後，公立醫院醫護流失率開始持續呈向下趨勢，不過跌幅仍較輕微。他出席醫管局大會後見記者，指截至7月底，過去12月的全職醫生和護士流失率，分別是6.9%和10.3%，較4月分別輕微回落0.2和0.6個百分點；過去1年，醫生和護士人手均錄得正增長，目前公院有近6897名醫生及逾2.9萬名護士。

范鴻齡指，7月是醫科生和護士學生畢業的月份，有一大批新醫護人員加入醫管局，因此7月份的招聘數字，並不反映人手問題已經解決，但他會保持審慎樂觀，期望未來繼續透過不同措施，令流失率下跌的趨勢持續。他又認為，「退休重聘計劃」進度理想，今年度有65名醫生及253名護士，願意在到達退休年齡後，繼續留在公院服務，佔比分別是84%和53%，希望他們將寶貴的經驗傳遞予新一代醫護。

海外招聘約130名非本地培訓醫生　19人已獲批來港

海外招聘方面，醫管局今年4月起到多地舉行招聘會以來，共招聘約130名非本地培訓醫生，他們絕大部份來自英國和澳洲，亦有部份來自美加、新西蘭、荷蘭及愛爾蘭；當中逾80人已簽署聘書，局方已為他們展開申請來港工作的程序。范鴻齡表示，醫委會已批准當中19人來港，其中5人透過有限度註冊執業，另外14人經特別註冊制度來港；19人當中，有9人本月已到醫管局工作，其餘10人將於未來一、兩個月來港。

范鴻齡又指，9名已來港執業的非本地培訓醫生，大部份都是在海外讀醫的香港人，會負責駐院醫生的崗位，亦有部份是副顧問醫生，形容他們返港，對醫管局是一種鼓勵，但遺憾未能聘請到有很高專業成就的醫生。

冀大灣區人才交流計劃變為雙向

醫管局在4月，舉來首批在「大灣區醫療人才交流計劃」下來港交流的內地醫護，范鴻齡表示，現時計劃基本上是單向，指不少香港醫護都有興趣到內地醫院學習，包括在微創手術方面，向內地借鏡；局方已與內地當局達成共識，很快會將安排變成雙向，即是會安排西醫和中醫師，到大灣區實習數周至3個月。

至於3月起推出的「環球醫療人才匯聚計劃」，范鴻齡說，在醫務衛生局支持下，局方已先後拜會內地不同部委，包括北京市、上海市、廣東省及深圳市衛健委，向他們介紹計劃並尋求政府上的支持。他相信，大灣區各城市將有一批專業醫護人才，願意來港接受培訓；目前亦有5名海外醫生，在計劃下向醫委會申請有限度註冊，其中3人來自馬來西亞、2人來自歐洲。