醫管局在全球多地「搶人才」，4月起先後到英國及澳洲舉辦招聘日；截至上月底，已聘請逾130名非本地培訓醫生，當中71人已開始在醫管局工作，預料未來幾個月，會再有約40名醫生加入，主要來自英國及澳洲，亦都有部份來自馬來西亞、荷蘭、新西蘭及美加等。

獲聘的非本地培訓醫生，大部份為駐院醫生，60%經有限度註冊執業，其餘屬特別註冊。他們會派駐到不同醫院聯網的主要專科工作，包括人手較緊張的內科、外科、麻醉科及放射科等。

回流醫生稱公院病症多　是累積經驗好機會

其中一名回流執業的海外醫生秦肇斈，3年前在英國內外全科醫學士畢業，今年4月參與醫管局在倫敦舉辦的招聘活動，兩個月後提交申請，到上月正式入職，派駐屯門醫院眼科。他表示，決定回港執業的其中一個原因，是希望與家人團聚，又認為香港醫生的薪酬福利比較吸引。他又談到，自己的畢業論文題目，正正是研究香港醫療系統人手短缺的問題，指雖然香港公立醫院工作量較大，但都會有所得著。

「香港醫生數目與其他國家的比例不會差太遠，但可能因為香港有私人執業市場，英國私人執業市場則比較小，或者可能(香港)本身人口比例較高。我們可以用正面樂觀的態度面對，雖然香港醫院較英國忙，但從接受專科訓練的醫生角度來看，是累積實戰經驗的好機會。」

同樣由英國回流的非本地培訓醫生馮譪妍，5月起派駐屯門醫院家庭醫學及基層醫療部，她形容，經過5個月後，現在已經「上手」，亦已適應工作環境。「總括而言，香港的工作節奏較英國快，病症亦較多......但同事和上司都會給我時間應適，亦會安排合適的工作給我，對我來說(適應)不是一個大問題。始終離開香港那麼多年，都是時候回港與家人相處，香港的薪酬福利亦比英國好。」

醫管局：難短期內解決人手問題　會繼續招聘

醫管局總行政經理關慧敏形容，海外招聘反應正面，「雖然我們期望可以立即『止血』，但現時面對的人手問題，不是短時間可以解決」，局方會繼續招聘工作，計劃再到不同地方招攬人才，不排除明年再到英國及澳洲辦招聘日。

局方指，未來會加強宣傳推廣，探索與各地專業團體和機構的合作機會，大力推廣在香港從醫的優勢。至於科技大學計劃成立本港第三間醫學院，關慧敏回應說，歡迎任何可以增加人手供應的措施。