滙豐香港及恒生銀行公布，明年1月起，全職僱員的有薪產假將由16星期增加至20星期，有薪侍產假將由10天增加到40天。員工每月額外提請的個人或照顧者時間，由現時的2小時增至4小時，讓員工彈性調配時間，以安排照顧家人、處理個人事務或學習。

現時滙豐香港約有2萬名員工，當中約52%是女性。滙豐香港區行政總裁林慧虹表示，有不少員工肩負家庭照顧者重任，在發展事業的同時，他們也希望優化彈性工作時間的安排。滙豐作為家庭友善僱主，深信當員工感到受支援時，對工作會更投入，效率亦會提升。另外，滙豐其他有薪假亦包括一天「生日假」、六天「婚假」、五天「恩恤假」、兩天「義務工作假」，以及四天「考試假」等。

恒生表示，員工是公司重要資產，銀行會不時檢視福利政策，為員工提供一個健康平衡的工作環境，讓員工發揮所長。

人力資源顧問：非所有行業有條件增生育福利

人力資源顧問周綺萍說，香港整體經濟復蘇不及預期，部分行業狀況較差，例如金融、投資和地產業等，但利率高企對銀行業較為有利，相信銀行因此較有條件提升員工福利，而滙豐、恒生兩大銀行做法將在行業內起到示範作用，在人才競爭方面將更有利。其他行業則要視乎經營狀況而定。她又說，增加員工產假及侍產假，反映企業願負上社會責任，年輕打工仔亦較重視企業形象。

周綺萍說，相對區內其他地方，香港優勢是背靠祖國，不少人才看準香港的發展空間和潛力而來港，但薪酬和福利亦是必須有的先天條件，相信有利吸引人才來港。