醫管局將於明年首季，推出第二期「大灣區醫療人才計劃」，安排10名內地醫生和100名內地護士來港交流。醫管局主席范鴻齡表示，首期計劃的醫護已來港大半年，表現獲同事認可，亦獲病人讚賞；局方已與廣東省衛健委商談，第二期計劃來港的醫生，將包括本港最缺乏的眼科醫生。他又期望，能盡快做到雙向交流，即安排香港醫護，包括中醫師，到內地交流，但由於人手短缺，交流時間將相對短。

海外招聘方面，4月至今，醫管局已向160名醫生發出聘書，相關醫生主要來自英國和澳洲，亦有來自美國、加拿大、荷蘭、愛爾蘭、馬來西亞、印度、台灣及南非等；當中120人已接受聘用，正安排來港，其餘40人正進行各種程序，預料明年內會陸續加入醫管局。

成立「環球醫療人才招聘中心」　冀網羅全球醫療人才

醫管局6月推出「環球醫療人才匯聚計劃」，局方形容，反應相當良好，已有25名醫生報名參與，其中來自馬來西亞的醫生已於上月開始在港展開交流；另外14名分別來自馬來西亞和英國等地的醫生，預計於明年來港。此外，醫管局亦與澳門衛生局，開展「澳門醫生專科培訓計劃」，預計至少10位醫生將於明年來港參加培訓。

局方又宣布，成立「環球醫療人才招聘中心」，加強「搶人才」，期望透過一站式的網站，接觸全球的醫療人才。

范鴻齡表示，過去幾個月的經驗反映，局方只能透過海外機構，例如大學、醫療集團或專業團體，接觸到有興趣加入醫管局的人士，但最大的人手來源是私人執業的醫護，因此期望透過新成立的中心，接觸到私家醫護及專職醫療人員。

流失率持續收窄　將改用新方式計算流失率

醫管局表示，過去一年，公立醫院醫護人數錄得正增長，醫生和護士分別淨增長264人和269人，流失率跌幅輕微並持續收窄，局方對未來人手審慎樂觀。

局方將採用新方式計算流失率，不再納入退休後獲重聘的醫護，以更準確反映實況。范鴻齡說，以新方式計算，全職醫生流失率由7月的6%，跌至10月的5.3%；若以舊方式計算，流失率就由6.9%跌至6.4%。他形容，雖然流失率下降速度緩慢，但持續錄得跌幅，仍屬好消息。

他又指，以新方式計算，全職護士流失率，由9.5%回落至9%；若以舊方式計算，則由10.3%下跌至9.9%。