勞顧會勞資雙方達成共識，將《僱傭條例》下的「418連續性合約規定」，放寬至以4星期工時合計為計算單位，僱員4星期工作滿68小時，就可享有僱傭福利。勞顧會僱員代表、工聯會副理事長林偉江期望放寬至「468規定」後，可讓逾萬名勞工受惠，相信有助推動婦女及中年人士投入勞工市場。不過他形容，「468規定」方案雖可接受，但未能盡善盡美，擔心僱主日後仍可刻意規避，省卻為僱員提供福利。
勞顧會僱主代表、工業總會常務副主席陳偉聰則關注，修改「418規定」後，資方將需花更多成本聘請兼職員工，增加成本壓力。他期望當局盡快改善經濟，指若各行業有生意，就不介意增聘人手。