政府計劃明年上半年提交草案，修訂《僱傭條例》，將俗稱「418」的「連續性合約」規定，改為「468」。現行法例下，僱員如果連續受僱至少4周，每周工作至少18小時，就可享有僱傭福利，修例將會改以4星期工時合計為一個計算單位，而4星期工時門檻定為68小時。
政府統計處資料顯示，約有20.4萬名僱員不是按「連續性合約」受僱，佔所有僱員的6.9%，當中約3分之1是服務工作及銷售人員，約4分1是非技術工人。當局估計，修例的受惠僱員人數約有1.14萬人，企業每年的潛在額外開支約為1.5億元，佔總薪酬開支約0.02%。當局相信，隨着較短工時僱員的權益得到改善，相信有助吸引更多人投入勞動市場。