醫管局下午召開大會後見記者，醫管局主席范鴻齡表示，三個月前成立環球醫療人才的招聘中心，招聘海外醫生進度良好，已經向非本地培訓醫生發出超過200份聘書，其中143名醫生已經接受聘用，至於其他醫生，目前仍在討論細節。

他指，醫管局行政總裁下月會再帶隊到英國倫敦和曼徹斯特再進行招聘，並會研究在下半年在澳洲、加拿大舉辦線上形式的推廣活動，希望有更多醫護人員加入醫管局。他預期，今年年底會有超過250名非本地培訓醫生到港工作，包括長期聘用200人，其餘是短期作培訓交流。

醫管局人手流失有改善  過去一年醫護錄正增長

范鴻齡表示，過去3個月的人手流失情況有改善，流失率顯著回落，截至今年一月的醫生流失率5.4%，護士流失率為8.6%，對比去年同期都有改善，而目前2400多名醫護人員接受退休後重聘，包括約150名醫生和530多名護士。

過去一年有351名離職醫生和2312名離職護士，新聘的醫生和護士分別有587人和2539人，均錄得正增長。

醫管局料增部分項目收費 同時減其他項目收費

當局正研究調整急症室收費，范鴻齡指，每兩年一次的恆常檢討，會全面檢視醫管局各項服務包括藥物的整體收費，醫管局會向政府提交報告，當局會在年底前公布結果。他指，上次檢討時，政府經考慮整體情況包括市民的負擔能力，而決定不加價，強調檢討是為完善醫療安全網、病人不會因病致貧，調整收費是確保公帑用得其所，並非增加收入。他又指，當局不排除增加若干項目收費，同時減低其他項目收費，以改變病人求診習慣，並會研究加強社區藥房服務。但他認為各病人情況不一，一刀切要求醫生對病人處方四星期藥物並不可行。
 
醫管局行政總裁高拔陞表示，急症室需求龐大，相信不能單靠調整收費就能分流病人，都要私營醫療和藥劑服務配合，又指過去農曆新年為「非緊急」和「次緊急」病人提供的特別退款安排，運作經驗正面，會積極考慮在復活節期間採用。
 
對於醫管局在2個月內有3宗醫療事故，高拔陞指，相信近日的醫療事故屬個別事件，指每一事故的成因和改善措施不一，需要留待根源調查委員會提交報告。