政府計劃明年上半年向立法會提交修訂《僱傭條例》的條例草案，將俗稱「418」的連續性合約規定，改為「468」，即若僱員在4星期內工時滿68小時，就可享有僱傭福利。勞工及福利局局長孫玉菡在立法會人力事務委員會上表示，預料更改規定後會有1.14萬名僱員受惠，企業每年或要額外付1.5億元，期望透過修例讓更多潛在勞動者願意投入勞動市場，釋放更多勞動力。

孫玉菡：提交草案時間合理　冀修例「穩打穩紮」

會上有多名議員促請政府盡早修例，勞工界周小松表示，若由達成共識到落實安排前後需時2年，時間是太長，不符合行政長官李家超所指要盡快立法的要求。

孫玉菡回應指，當局經評估後才提出立法時間表，認為明年上半年提交草案較合理。他又說，雖然由「418」轉為「468」並非翻天覆地的變化、看似簡單，但實際上牽涉系統改變，並非只是單統更改條文的幾個數字，因此當局希望「穩打穩紮」、看清楚才推出草案。

工聯會就表明對「468」方案只是勉強收貨，4名工聯會議員提出議案，要求盡快實施新規定，其中勞工界梁子穎期望當局在不遲於明年5月1日前落實安排，讓更多兼職勞工盡快享有更多福利。議案最終在11票贊成、1票反對下獲得通過。

邵家輝反對工聯會議案　張宇人：改動令僱主百上加斤

舉手反對議案的批發及零售界、自由黨邵家輝表示，本港通關後經濟復蘇情況不似預期，市民北上消費變成趨勢，很多企業都處於結業邊緣，若繼續增加營運作本，只會加劇問題，甚至會令今年的零售數據錄得雙位數跌幅。

他的黨友、飲食界張宇人則關注，除改推「468」規定外，業界近日亦要面對垃圾收費和「走塑」等新措施，形容在惡劣的營商環境下，多項政策改動會為很多行業造成不便並增加營運成本，變相收窄業界生存空間。他形容，政府有時是「好心做壞事」，雖然更改「418」規定不一定是「致命傷」，但對中小微企而言就是百上加斤，指「在駱駝峰上加多一條草都可以是問題」，希望政府從整體考慮政策，不要「打小老闆的荷包」。

孫玉菡回應指，勞顧會就「468」規定討論已久，已充份考慮對僱主的影響，相信改動規定為企業帶來的額外成本是微不足道。他表示，當局不排除有僱主會透過更表安排，令合約不符合連續性規定，不過相信仍能讓更多僱員有選擇、獲得更全面的保障。他又說，現階段難以評估措施具體可釋放多少勞動力，但認為會令仍「心大心細」的勞工有更多誘因，有助實質帶動勞動參與率。

孫玉菡：勞顧會不贊成按比例計算福利

民建聯顏汶羽詢問，當局為何不考慮按工時比例計算額外僱傭保障。孫玉菡指，勞顧會討論後不贊成做法，原因是本港的勞工法例一向有清晰界線，好處是令勞資雙方都清楚易明。

他舉例說，假設有僱員每星期工作1天、每天8.5小時，4星期就合共工作34小時，若按比例計算，將可獲50%僱員福利，即是每年會多了10日半的有薪假期，相當於每年多了兩個月工資。他指社會要考慮按比例計算福利，會否改變僱員的工作態度，強調當局經衡量後，認為應維持現有的劃線做法。