薪酬趨勢調查委員會初步調查結果顯示，高、中、低層公務員的薪酬趨勢總指標，分別為5.05%、5.35%、6.63%，扣減遞增薪額後，高、中、低層的淨指標，分別為4.01%、4.32%、5.47%。其中，低層的淨指標，是1998年以來的新高。

今次合共調查約110間公司，過去12個月涉及13.4萬名僱員的數據。當局表示，行政會議按既定機制，在決定公務員薪酬調整幅度時，會考慮本港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。委員會下周三將再開會，確認調查結果，向政府提交報告，交由行政長官會同行政會議決定薪酬調整幅度。

政府經濟顧問梁永勝表示，今年第一季本港經濟錄得2.7%的溫和按年增長，是連續第5季錄得正增長，大部分GDP的組成部分，在第一季都錄得增長；預料今年餘下時間，本港經濟可望繼續穩健增長，市民需求至今維持得不錯，就業收入也穩健增長，加上政府推出提振信心的措施，都對經濟活動有幫助。不過地緣政治局勢和美國減息步伐的風險因素都需要留意。

被問到高才通來港人才有否拉高中高層公務員的指標，當局指，調查期間並無要求企業填寫僱員的來源地，認為吸引人才的措施與今次調查並無太大關係。

華員會：多個企業搶奪員工　調查結果符合一般印象

華員會秘書長蔡冠龍表示，本地經濟正在復蘇，多個企業正爭奪員工，認為今次調查結果符合一般印象，但他強調，華員會會檢視調查公司有否問題，例如漏報花紅等，確認調查結果後，會再考慮政府財政狀況、經濟增長、公務員士氣等因素，向政府提出建議。

對於有意見認為政府財赤下，公務員應減薪，蔡冠龍表示，明白政府有財政壓力，但亦希望當局考慮維持公務員購買力，並讓公務員分享經濟發展成果。他指，過去公務員在經濟不景時，曾經凍薪，部分層級的累計薪酬增幅，仍未能追上甲類消費物價指數的同期變動，而且公務員人手緊張，壓力相當大，如果減薪將打擊士氣，對整體經濟亦未必好。

梁籌庭：應按淨指標加足薪酬　周綺萍：對市場構成壓力

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，希望政府按淨指標加足薪酬，指政府招聘低層公務員有難度，如果不相應調高薪酬，將難與私人市場競爭。對於政府面臨財赤，有意見認為公務員應該減薪，他就指，經濟不景時，公務員往往「萬箭穿心」，指如果薪酬加幅低於淨指標，將會影響士氣，亦會影響市場。

公務員總工會主席馮傳宗表示，薪酬趨勢調查的機制行之有效，能準確反映市場不同階層薪酬的變動，認為應該尊重機制，按淨指標加薪。

資深人力資源顧問周綺萍對調查結果感到驚訝，指經濟環境有欠理想，認為今次調查得出的數字偏高，如果政府加足人工，將對私人市場構成壓力，尤其是跟隨政府調整薪酬的公共事業，指「調查結果不現實，但問題是僱主要面對現實」。