行政會議通過公務員加薪方案,高、中、低層公務員劃一加薪3%,低於薪酬趨勢淨指標,追溯至今年4月1日生效;當局明日再聽取職方意見,才決定最終加幅。

薪酬趨勢調查早前得出的結果,顯示高層公務員的淨指標是4.01%,中層公務員是4.32%,低層公務員是5.47%。公務員事務局長楊何蓓茵表示,行會決定加幅時,已考慮到本港經濟會有進一步增長,生活費用增加,私人市場經濟活動有改善,同時勞動力緊絀下,薪酬趨勢淨指標得出正數,反映市場薪酬有上升;而公務員一直謹守崗位,竭盡所能推進落實政府一系列提升治理效能,促進經濟發展及改善民生的重要措施;不過,政府上年度和本年度都面對財政赤字,需要審慎理財,認為劃一加薪幅度切合今年狀況。

對於加薪幅度低於薪酬趨勢淨指標,會否影響公務員士氣,人手進一步流失,楊何蓓茵表示,淨指標只是行會考慮的因素之一;目前公務員空缺率高達一成,當局同時亦嚴格控制編制增長,由2021年3月至今公務員編制已減少約2000個職位。

她又相信,公務員除了看薪金外,也有使命感,以及服務市民的心和承擔;而薪酬調整並非認可公務員工作的唯一工具,當局亦有獎賞計劃,提振公務員士氣。

當局預計加薪方案,按年涉及87.3億元開支。當局指,公務員佔全港勞動人口4.5%,而今次加薪幅度算是溫和,相信對勞工市場影響應該較小。

華員會:加薪幅度激勵士氣的作用微乎其微

華員會秘書長蔡冠龍表示,不少會員對加薪幅度表示非常失望,又指政府期望公務員「仆心仆命,行多幾步」,但現時政府只是「講心」,似乎就做得不足。蔡冠龍表示,公務員編制有2萬個空缺,加上部門要減少1%的經常開支,已節省不少資源,而政府的項目「多、急、趕」,工作量大,形容公務員是「17萬人做19萬人的工作」,因此期望加薪可以有激勵士氣的作用,但目前的激勵作用是微乎其微,擔心人員流失會加劇。

他建議低層公務員加薪幅度,比淨指標少0.1個百分點,加薪5.37%,中層就隨淨指標加薪4.32%,高層就隨中層同樣加薪4.32%,比淨指標高0.31個百分點。

梁籌庭:極之失望 財赤也不應以薪酬「填氹」

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示極之失望,相信基層公務員亦會譁然,認為付出的努力得不到應有的回報。他指,3%的加薪幅度低於市場趨勢,又指基層公務員起薪點只有1.47萬元,已經低於茶餐廳樓面或洗碗工,難以吸引年輕人入行,也難以挽留人手。

至於政府面臨財赤,他就指,不少部門按指示扣減1%經常開支之下,已經削減人手,當局不應再以公務員薪酬「填氹」。