行政會議通過公務員加薪方案，高、中、低層公務員劃一加薪3%，低於薪酬趨勢淨指標，追溯至今年4月1日生效。公務員事務局上午與4個公務員中央評議會的職方代表會面，決定最終加幅。

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，政府已綜合考慮6大因素，包括社會經濟、政府財政狀況、物價上漲幅度及工會期望等，指雖然公務員辭職比率已由2022/23年度的2.19%高峰，回落至上年度的1.65%，但空缺率仍逾10%。她又說，在政府嚴格控制下，過去3個年度減少了2000個公務員編制，加上政府在疫情後推出多項「拼經濟、改善民生」新措施，形容公務員需「行多好多步」，他們的表現應獲認可，為了提升士氣，各層級公務員都應加薪。

對於有公務員團體不滿加幅，楊何蓓茵在本台節目解釋，政府面對龐大赤字，現實上不可能達致薪趨指標的加幅，認為3%加幅已能保障公務員的購買力，讓他們分享實質經濟增長成果。她又說，明白基層公務員有更高期望，希望加幅比其他層級高，但政府認為各級公務員都投放了同等的心力在工作上，因此全體都應獲得同樣的認同。她強調，政府相當體察基層公務員，過去30多年，有18年採用了「低跟中」的做法，即是當行會決定與薪趨指標一致，基層公務員就會跟隨中層的加幅，而累計額外加幅已達15%。

公務員總工會：各級劃一加薪未必公平　冀討論勿變「口水戰」

公務員總工會主席馮傳宗表示，加幅與薪酬趨勢淨指標有差距，難免令中低層公務員失望。他以月薪1.4萬元的基層公務員為例，指原本預期按薪趨指標加薪5.47%，可加約800元，但加3%就只得400多元，形容減幅驚人，又質疑劃一加薪未必完全公平，或未能反映市場實況。

馮傳宗會前在電台節目表示，政府不重視薪趨指標不是好事，可能會令有意加入政府的人卻步，導致招聘更困難，亦無助減低流失率。他指，若政府維持劃一加薪3%的方案，將是連續3年持續以最基礎的算術計算加薪，會導致公務員與私人市場薪酬差距拉開4至5%。

對於有人力資源顧問提出，私人市場薪酬平均加幅只是3.3至3.5%，符合公務員劃一加3%的水平，而且公務員工作較穩定、有較多福利，馮傳宗反駁指，現時的討論涉及公務員去年的薪酬，是「滯後加薪」，質疑有多少人真正理解公務員的工作困難。他說，職方尊重不同聲音，但認為近年公務員薪酬調整的議題已成為「口水戰」，甚至是社會發洩對公務員或環境不滿的負面平台或渠道，未必有利社會和諧，呼籲各界實事求是、對症下藥，理性討論公務員過去一年的表現是否值得加人工，以及團隊面對的管理問題。

高級公務員協會榮譽主席李方冲亦對加幅失望，指理解財政負擔及其他因素，但認為最少要跟隨薪酬趨勢指標。

華員會：加幅與期望有較大落差

華員會秘書長蔡冠龍在會後表示，雙方在會上交談非常融洽，各自都有充足時間表達意見。他指，職方在會上表達，基本上高、中、低層公務員都對行會通過的加薪方案感到失望，尤其基層公務員原本預期會按薪酬趨勢淨指標加5.47%，最後加幅「打折」，與他們的期望有較大落差。

蔡冠龍表示，完全明白政府面對較大的赤財，亦要量入為出，但絕大部份基層公務員的頂薪點都只是2萬元，即使加薪5.47%，都只涉及數百元；而財政司司長陳茂波亦已表明，會透過財政整合逐步達致「轉虧為盈」，認為當局不應純粹因財赤而壓低公務員薪酬調整幅度。他又說，雖然加薪3%已可追通脹，但似乎無助提升基層公務員的生活水平，亦會削弱政府招聘的吸引力。他指，職方暫未就加薪方案達成統一意見，但一般認為薪趨淨指標有參考價值；華員會今晚開會商議後，明日向局方提交最終的反建議。