行政長官會同行政會議決定，劃一上調高、中、低層公務員薪酬3%，生效日期追溯至今年4月1日，按年涉及額外約87億元開支，包括公務員薪酬和資助機構資助金額，將提交財委會審批撥款。公務員事務局長楊何蓓茵出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，說薪酬調整有六大因素，當中公務員士氣難以量化，而不同年份考慮時有不同比重，例如政府面對赤字，須現實地考慮財政承擔能力。她不同意議員建議設立方程式，指行會需靈活作出合適決定。

她重申公務員薪酬相對私營市場仍有可比性，有信心下半年公務員空缺率會降低，並會透過改善福利，讓公務員有合理回報。

顔汶羽倡引薪酬調整方程式　周小松：職方非「獅子開大口」

民建聯顔汶羽指，公務員每次都要猜度薪酬調整，建議引入方程式，更科學地計算薪酬，又指若當局未能跟從薪酬趨勢淨指標加薪，日後可單只作內部參考，毋須對外公布數據，以減少社會爭議。勞聯周小松指，今次所有層級加幅都低於薪酬趨勢淨指標，指公務員「9個人做10個人工作量」，要求薪酬有合理加幅，並非「獅子開大口」。勞聯林振昇表示，政府近5年只有1年跟從薪酬趨勢淨指標加薪，質疑當局是否受到私營市場僱主壓力。

楊何蓓茵指，絕對沒有受到壓力，指過去5年並不平凡，當中多輪疫情影響本港經濟和政府財政，因此調薪幅度低於淨指標。她又指，正如經濟增長等其他因素都會公開，認為公眾亦應知道薪酬趨勢淨指標，過去坊間有誤解，以為淨指標直接等同政府建議加幅，當局近年已經加強解説。