立法會財務委員會通過各級公務員劃一加薪3%，生效日期追溯至今年4月1日。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，政府最快7月底向全體公務員「出新糧」及追補薪金，並向資助機構發放經調整的資助金額。

楊何蓓茵晚上在社交媒體發文，重申在薪酬調整中，政府固然考慮了公務員的士氣和職方的要求，但當局一直在其他的範疇，例如公務員培訓、獎罰機制、表現管理、紀律機制等方面，推進、深化及持續做大量工作，目標是建立一支盡職負責、專業勤奮、敢於擔當的公務員隊伍，在過去兩年已漸漸可以見到有關工作成果；但當局不會自滿，會繼續強化和完善有關工作，相信公務員隊伍未來會為市民提供更優質的服務。

楊何蓓茵：若涉公務員薪酬支出太大　將影響平衡財赤目標

公務員事務局局長楊何蓓茵在財委會上表示，連同廉署、資助機構及輔助部隊，預料加薪涉及約87.2億元財政影響，重申當局綜合考慮6大因素後釐訂加薪水平，薪資趨勢調查淨指標只是其中之一。她說，以往公務員加薪幅度一般都與薪趨指標一致，但不代表一定要跟隨，強調當年的政府財政狀況是主要考慮，若今年政府在公務員薪酬方面的支出太大，將影響3年多內平衡財赤的目標。

行政會議召集人、新民黨葉劉淑儀提出，不少有志氣的人因為不想「食大鑊飯」，都選擇不加入公務員團隊，導致政府流失資深政務人員，建議參考新加坡做法，除了有固定底薪，亦可因應每年經濟情況及個人表現，向公務員發放花紅。楊何蓓茵回應說，當局樂意聽取意見，亦要小心考慮，指新加坡公務員底薪較香港高，特區政府亦要顧及市民是否接受以花紅方式調整公務員薪酬水平。