僱員再培訓局委託獨立調查機構，調查本地勞動力的培訓需求，發現青年就業意欲低。調查在去年底起電話訪問1200多人，另外舉行焦點小組和一對一訪談，在受訪的50名非就業及非就學的青年中，絕大部分人幾年內都不打算找工作，原因包括沒有財政負擔、不清楚適合自己的工作類型、計劃去旅遊和承受不到工作壓力等，只有1人表示會在數年內找兼職工作。調查指，年輕人的工作價值觀較注重休閒、計較待遇，與年長一代的工作觀存在很大差異。

另外，71名50至64歲「初退休人士」受訪，61%人表示完全無意欲投身職場，只有19%和3%表示會在未來1年內或數年內求職，大部分人只會兼職。

調查亦發現，30至49歲的料理家務者最具就業意欲，受訪的140多人中，分別有31%和27%人表示會在未來1年內或數年內找工作，7成表示會求職的受訪者有打算進修。

調查結果顯示，受訪者主要認為本港人力資源不足，基層工作長期缺乏人手，技能培訓缺乏晉升路徑、培訓課程或考核制度不符合現實情況，以及技術行業的專業性達到瓶頸。民建聯立法會議員顏汶羽認為，再培訓局應重新定位，課程設計亦要與未來經濟發展和市場技能接軌，並放寬學員學歷上限。

有大學畢業生暫無意覓全職工作  亦有人打算休息一年

有大學畢業生指，暫時未打算尋找全職工作，會先做兼職，趁年輕發掘興趣，待幾年後再重投職場。亦有大學生指，希望畢業後先休息一年或繼續升學，想先認識世界，不想太快投入職場「搵錢」。

人力資源顧問：畢業生待業時間太長或影響發展

合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠指，現時社會整體環境較富裕，畢業生沒有迫切性尋找工作，或會先兼職或參與工作假期，但人力市場面對人口老化及部分企業中層選擇移民，可能會出現青黃不接及斷層情況。他提醒畢業生，待業時間太長，日後找到心宜工作時，僱主可能會質疑求職者的能力，可能會影響往後職業生涯發展。