醫管局公布，今年至今醫護流失率保持穩定。截至7月底，過去一年醫生流失率是5.3%，較4月微跌0.1%；期內有346名全職醫生離職，並聘請了655名醫生，即淨增長309人。護士方面，截至7月底，流失率是8.2%，與4月相同；期內有逾2200名全職護士離職，聘請了近1890名護士，即負增長約310人。

聘非本地培訓醫生進度理想　

醫管局主席范鴻齡表示，聘請非本地培訓醫生的進度理想，目前有180名非本地培訓醫生正在醫管局工作，預料未來人數會增至300人。他說，廣東省衛健委已同意增加「大灣區人才交流計劃」名額，預料今年第四季將調派逾30名大灣區醫生來港，大幅多於第一期計劃的10人。上海和北京當局亦同意，安排當地13名醫生於第四季來港。

范鴻齡又指，上月訪問大灣區期間，拜會中山大學第一醫院院長肖海鵬，對方同意配合醫管局「醫療人才交流計劃」，將於年內安排10多名醫生分批來港交流，涵蓋眼科、麻醉科和放射科等，香港最缺人手及流失率最嚴重的專科。至於「環球醫療人才匯聚計劃」，他預料，會有逾30名海外醫生會在計劃下陸續抵港，目前有12人已加入醫管局，澳門衛生局亦會派18名醫生來港交流。他強調，在全球都缺乏醫護人手的情況下，醫管局在海外招聘醫護的確有困難，因此局方要不斷向內地請求增援，未來亦會繼續努力增加人手。

約200名非本地培訓護士　將獲有條件取錄

對於護士人手負增長，范鴻齡表示，立法會7月中通過《護士註冊條例》修訂後，局方隨即到新加坡、馬來西亞、澳門、珠海及廣州等國家地區，展開連串宣傳及招聘工作，特別向當地的港人子弟招手，至今反應熱烈；初步評選後，已有約200名申請人的背景及資歷符合要求，醫管局將陸續向他們發出有條件取錄通知書，有信心他們會取得有限度註冊。他又透露，懂廣東話的非本地培訓護士會獲優先聘用，而目前這200人都懂廣東話；醫管局學院日後會安排為申請人開設廣東話班。

醫管局行政總裁高拔陞則指，醫管局計劃招聘300至500名非本地培訓護士，認為至今申請者的反應良好，水平亦很理想。他又說，過去一年招聘護士的情況未見異常，數字屬意料之內。他解釋，每年4至6月都是醫護人手最緊張的時候，而各院校的醫護學生一般都在每年7至9月畢業，因此預料7月後的情況會有改善。