連鎖健身美容中心「舒適堡」全線結業，工聯會立法會議員鄧家彪表示，預料勞資審裁處最快本月下旬開庭，處理員工入稟申索的個案，屆時若「舒適堡」負責人缺席聆訊，法庭將有機會判員工勝訴，再過約2周，員工就可於勞工處協助下，向高等法院提出清盤呈請，以啟動申請破欠基金的程序。

對於醫美集團perFACE有意接管「舒適堡」部分服務，並已重聘約200名「舒適堡」員工，鄧家彪在電台節目指，據他了解，perFACE已向員工表明，不會因為他們向舊僱主申索而拒絕重聘；而目前大部分獲重聘的員工，都是年資較長的美容部職員。他又說，服務業前景未明朗，不少員工都希望盡快「有工開」，加上新合約的福利，包括假期等都不錯，因此即使薪金較舊合約低，員工大多都願意接受。不過他關注，不少受影響員工學歷不高，難以完全掌握一份3頁的英文合約內容，期望新僱主為他們安排一份中文版的合約。

教練方面，鄧家彪表示，24小時開放的健身室越來越受歡迎，亦未必需要有教練陪同健身，因此「舒適堡」原有的健身教練的確較難找新工作。

促盡快了解及公布「Healthy」背景

「舒適堡」灣仔分店一度由品牌「Healthy」接手，鄧家彪促請消委會及政府，盡快了解及公布集團背景，包括是否屬「舒適堡」子公司等。他又指，perFACE願意說明發展計劃、公司現況及對舊顧客的承擔等，都予人較「穩陣」的感覺。

另外，工聯會早前進行調查，了解市民對立法規管美容及健身服務預繳式合約的意見。鄧家彪表示，有85%受訪市民支持盡快立法，主流意見是認為需設14日的強制冷靜期，亦有70%人不同意讓行業自行提供冷靜期。他相信，立法有助行業正面發展，並恢復消費者的信心，形容「真金不怕洪爐火」，若服務良好就不怕立法。他又指，現時若消費者預購美容或健身服務後，認為療程或課堂過多，或者不適合自己，都可能會向海關求助，但海關專責刑事調查，相信立法訂立冷靜期，將可避免每事「刑事化」。

私隱專員公署：已主動聯絡perFIT　了解客戶資料轉移安排

個人資料私隱專員公署表示，早前就事件展開循規審查後，今日已主動聯絡新投資者「perFIT」，了解客戶個人資料轉移的安排，及索取相關文件，以便向「perFIT」提供適切協助，確保有關安排符合《個人資料(私隱)條例》相關規定。

公署指，一般而言，《私隱條例》的原則訂明，資料使用者必須採取所有切實可行的步驟，在收集資料時或之前，告知資料當事人，所收集的資料將會用於甚麼目的、資料可能會轉移給甚麼類別的人士、資料當事人有責任或可自願提供資料，以及若不提供資料的後果等。條例亦規定，除非得到資料當事人自願及明確同意，否則個人資料只限使用於收集時述明的目的，或直接相關的目的。