勞工及福利局長孫玉菡指，《施政報告》提出會擴大「高才通」計劃，當中新增的大學，包括9間在《上海交通銀行中國大學排名》中排第11至20名中的內地大學，現時「高才通」名單的內地大學共有22間，與英國看齊。

孫玉菡又指，「高才通」高收入A類人才的首個簽證期延至3年，現時已經到港的2萬人同樣受惠。相關人才很多是大公司的高管，都是全球爭取的人才，現時四分一A類申請人選擇來港創業，為本港創造經濟價值及工種；而九成申請人亦已結婚，對人口年輕化帶來好處。

政務司長陳國基指，在「高才通」名單加入內地大學後，仍以歐美大學為多，但申請人數以內地人較多是正常，指內地與香港文化、語言以及背景相近，自然會吸引更多內地人才。

邀請尖才要有「三顧草蘆」精神　陳國基：各範疇內找人才

孫玉菡又指，《施政報告》提出會增設機制，主動邀請頂尖人才來港，指優秀人才未必想花功夫提交申請，因此香港需要有「三顧草蘆」的精神，主動邀請「禮賢下士」。

政務司長陳國基指，新措施吸引的頂尖人才，會包括各政策範疇內高質素和專業的人士，相信主動出擊的方法有助擴大本港人才庫，由他主持的「教育、科技和人才委員會」亦會在人才選擇到港後，簡化批准程序。他又指，「頂尖人才就是頂尖」，難以作定義，否則變相限制人才範疇，又舉例指可以是頂尖的生意人、藝術家及醫生等，相信經計劃來港頂尖人才為數不會多 。

陳國基又指，有關頂尖人才是主動邀請，一定對接到香港所需，能幫助到香港發展的機會更大，配合本港八大中心定位。

吸引35歲以下技術工種專才來港　孫玉菡：為本港「奉獻青春」

孫玉菡指，《施政報告》提出吸引指定技術工種專才來港，指人力推算在2028年技術工種會有6萬人的短缺，短缺比例約13%，對本港運作有很大影響，而現時本港技工年齡中位數亦已達50歲，難以有年輕人入行，希望吸引35歲以下、有專業技能的專才，有關措施預計未來3年會設約1萬的配額。 

孫玉菡又指，吸引指定技術工程專才與補充勞工計劃屬兩個層次工作，指輸入外勞只是短期的解決辦法，有關人士在合約完結後不會取得居留權，技能不會在香港有提升，但今次計劃希望引入35歲以下的年輕人，以技術為本港「奉獻青春」，強調會有配額保障本地人優先就業。 

孫玉菡又補充，技工專才的來港簽注安排仍未敲定，但一般技工來港的首個簽注都是需要2年後續簽，而頂尖人才簽證年期就可較長，可根據人才需要靈活處理。
 
 
 

教育局長蔡若蓮表示，《施政報告》提出打造「留學香港」品牌，就建設國際專上教育樞紐有更具體措施及方向，當中更具體表明與全世界大學有更多交流，例如舉辦國際會議，公營和自資院校角色及如何優勢互補亦更清晰，《報告》亦交代在學術和職專的人才培育如何雙軌並行發展。

她又指，除了吸引國際學生，當局亦會增加本地生的國際視野，亦注重本地人才建設國際專上教育樞紐的發展需要。

孫東冀創科產業引導基金 未來壯大資金至過千億

創新科技及工業局局長孫東指，施政報告提出成立100億元的創科產業引導基金，由政府成立母基金，透過吸引更多社會資本壯大，期望在5至10年內匯聚過千億投資。

孫東表示，在母基金下，會按不同範疇，例如生命健康、半導體等分成不同子基金，並吸引專業投資經理人參與投資工作。他期望投資除了幫助香港產業發展，在經濟上都有回報。