立法會公務員及資助機構員工事務委員會討論公務員編制。截至今年3月，公務員職位數目約有19.2萬個，實際在職公務員則有約17.3萬人。2023至24年度公務員隊伍流失約9300人，佔整體約5.4%，當中六成即約5700人為退休。當局指，2023至24年度退休公務員佔整體公務員約3.3%，按公務員退休年齡推算，未來20年自然流失率會逐漸下降和回穩。

2023至24年度公務員辭職率為1.8%，當局認為已從高位回落，指政府部門一向有機制處理出缺職位，例如由合適人員署任、延長屆退休年齡公務員的服務等，辭職情況並沒有對政府運作帶來太大影響。

另外，女性公務員比例由2014至15年度約36.5%，上升至2023至24年度的約 38.7%，與本港勞動人口中女性比率整體上升趨勢吻合，其中女性擔任首長級職級比例上升尤其明顯，由2014至15年度的約34.2%，上升至2023至24年度的約41.4%。

楊何蓓茵：部門削減1%經常開支不影響公務員人手

公務員事務局長楊何蓓茵指，雖然各政府部門要削減1%經常開支，但仍然有自由度增聘人員和重聘退休公務員，不會影響公務員人手。

她說，目前有七成公務員能夠實行5天工作周，過去有公務員實行5天工作，但就要延長每天工時，寧願每周工作5天半或6天。未來會在數字政策辦公室協助下，檢視和簡化公務員工作程序，期望有助餘下公務員實行5天工作周。

楊何蓓茵又指，部分首長級公務員年屆退休，會視乎需要延長他們的服務，以向其他公務員承傳經驗或完成重大項目，會定期檢視各部門繼任情況，及早做好準備。

勞聯林振昇關注，公務員編制繼續零增長，各個部門在增聘人手填補空缺時有沒有承受壓力。金融界陳振英指，退休情況在首長級公務員中屬重災區，而首長級公務員需長時間培育，關注政府如何應對。民建聯顏汶羽指，年輕人越來越重視生活和工作平衡，但不少公務員仍然未做到5天工作周，擔心未能吸引人才加入政府。