工聯會表示，近日有僱主誤以為，5月1日落實取消對沖前解僱員工可節省開支，呼籲僱主不要過度擔憂，一旦「計錯數」可能得不償失。
工聯會立法會議員鄧家彪說，假設一名年資5年、月薪1.8萬元的僱員遭解僱，僱主須支付6萬元遣散費或長期服務金，強積金可對沖5.4萬元，即僱主要額外補6000元；而在不設追溯期的對沖安排下，若僱主繼續聘用這名僱員，日後結束僱傭關係時，就可以繼續聘用期間的強積金供款，抵銷落實對沖前的遣散費。工聯會指，取消對沖安排，不會干擾企業正常運作，又指現時本地失業率偏低，若輕易解僱員工，會導致人才流失，亦難以在市場覓得有經驗的人才填補空缺，提醒僱主仔細了解取消對沖的安排。