公立醫院多項服務明年起調整收費，醫管局主席范鴻齡表示，相信全面改革後，可逐步理順公營資助，讓危重及病情緊急的患者得到保障，同時確保公營醫療服務可持續發展；但收費改革只是其中一環，醫管局今年內將推出更多改革措施，提升服務效率和增加生產力，目標是每年整體開支能削減逾2%。

范鴻齡指，醫管局每年動用近千億公帑，當中65%屬不可削減的員工薪酬，只能提升團隊生產力，包括積極研究減少前線醫護的行政工作，例如避免出席不必要會議，抽更多時間參與臨床工作；同時利用科技提升效率，包括善用人工智能撰寫醫療報告，以及繼續提升HA Go流動應用程式功能等。

門診及出院病人配藥量仍有下調空間

范鴻齡又指，隨著社區藥房成立，門診及出院病人最多獲發24周藥物的安排，仍然有循序漸進調整的空間，形容是「無痛苦地慳錢」；但亦不能一下子減少處方數量，否則藥房可能應付不到急增的人潮。他強調，醫管局會「應使則使、應慳則慳」，即使只能節省0.1%開支，都已經牽涉1億元，以每名醫生年薪100萬元計算，1億元已可聘請百名新醫生，但重申增加服務產量的前提，是不影響病人安全。

另外，醫管局將全面檢討採購流程，研究簡化的空間。范鴻齡形容，現時的採購流程有水份，「就算擠出少量水份，都會慳到不少錢」。

將就醫療事故賞罰制度　諮詢前線管理層意見

醫管局去年12月成立管治及架構改革委員會，至今已召開3次會議，達成多項共識，例如針對醫療事故權責不清的問題，建議要有賞罰分明的制度；局方將就相關指引，諮詢前線管理層意見，適時公布落實詳情，目標是6月前落實委員會大部分建議。

醫護流失率放緩　過去一年均錄得正增長

醫護人手方面，范鴻齡表示，過去12個月，醫護流失率緩慢下跌。截至1月底，醫生流失率降至5%，淨增長392人；另外有293名非本地培訓醫生，正在公營醫療工作或交流。

至於護士流失率是7.2%，按年回落1.4個百分點，淨增長580人。醫管局指，《護士註冊條例》修訂後，非本地培訓護士反應相當踴躍，至今有780名背景較合適的人士提交申請，當中95人獲聘，正等待註冊。